Már a H2020 keretprogram célkitűzései között is megjelent a társadalmi nemek (gender) közötti egyenlőségnek a kutatás és az innováció területén való támogatása, a Horizont Európa program azonban tovább kívánja fokozni az ez irányba tett erőfeszítéseket.
Törekvése, hogy
- növekedjen a KFI programokban részt vevő nők száma;
- javuljon a társadalmi nemre vonatkozó elemzések KFI tartalmakba való integrálása;
- erősödjön az ún. widening országok részvétele azon projektekben, amelyek a nemek közötti egyenlőségnek a KFI szervezetekben való megteremtésére irányulnak;
- egészüljenek ki a KFI területén a nemek közötti egyenlőség előmozdítására irányuló stratégiák olyan elemekkel, amelyek az etnikai hovatartozás, a fogyatékkal élés vagy a szexuális irányultság miatti diszkriminációt is hivatottak megakadályozni.
A legjelentősebb újdonságok a következők:
- A teljes program vonatkozásában főszabály szerint elvárás a nemre vonatkozó elemzések KFI tartalmakba való beépítése.
Néhány gyakorlati példa kutatási projektekből:- Mi az oka annak, hogy a COVID-19-világjárványban különbséget tapasztalunk a nők és férfiak fertőzési és halálozási arányai között?
- Lenne-e ráció abban, hogy a szív- és érrendszeri betegségeket csak férfiak, a csontritkulást pedig csak nők vonatkozásában vizsgáljuk?
- Van-e értelme annak, hogy a gépjárművek biztonsági berendezéseit a férfitest jellemzőire szabva tervezzük?
- Felelősségteljes hozzáállás-e, hogy olyan mesterséges intelligencián alapuló termékeket fejlesztünk, amelyek az MI-alkalmazások tanításának alapjául szolgáló adatok diverzifikáltságának hiánya miatt hozzájárulnak a nemi és faji előítéletek terjesztéséhez?
- Elfogadható-e, hogy a mobilitási elemzések és a közlekedéstervezés nem veszi súlyának megfelelően figyelembe a gondozói munkával összefüggő utazásokat?
- Tudta-e, hogy az éghajlatváltozás számos tengeri fajban befolyásolja a nemek meghatározását, és bizonyos populációkat emiatt a kihalás veszélye fenyeget?
- 2022-től új részvételi feltételként jelenik meg a közintézmények, egyetemek és kutatóintézetek esetében a nemek közötti esélyegyenlőségi terv (gender equality plan) megléte.
További információk:- Csak nyilatkozni kell meglétéről a szervezetre vonatkozó adatok között (LEAR tudja kitölteni), de a projektmegvalósítás során ellenőrizhetik e nyilatkozat valós voltát.
- Esélyegyenlőségi terv/stratégia része lehet.
- Kötelező elemek:
- hivatalos intézményi dokumentum (felsővezetés aláírásával, honlapon közzétéve);
- végrehajtásra dedikált munkaerő/munkaidő;
- monitorozás és értékelés;
- képzés, kapacitásépítés.
- Ajánlott tartalom: munka és magánélet egyensúlya, a nemek közötti egyensúly biztosítása a döntéshozatalban, esélyegyenlőség biztosítása a karrierépítésben, nemre vonatkozó elemzések oktatási és KFI tartalmakba való beépítése, nemi alapú erőszak megakadályozására és kezelésére irányuló intézkedések.
- Felkészülés: GEER tool (frissítés alatt);
néhány valós példa: Gender Equality in Academia and Research; Supera - Gender equality plans;
iránymutatások a genderaudit lefolytatásához: Gender audit. - Az NKFI Hivatal 2021 nyarán tájékoztatót készített az érintett intézmények számára.
- Az Európai Bizottság 2021 őszén a dokumentum elkészítését segítő részletes útmutatót tett közzé.
- NKFIH workshop a GEP témájában (2021.12.09.)
- A „Részvétel szélesítése és az Európai Kutatási Térség megerősítése” programrész (Widening Participation and Strengthening the European Research Area) keretében támogatják a beilleszkedést segítő, nemek közötti esélyegyenlőségi tervek kidolgozására irányuló projekteket. A második pillér 2. klaszterében (Kultúra, kreativitás és befogadó társadalom) többek között a társadalmi nemek kutatása, valamint az interszekcionális kutatás juthat finanszírozáshoz.
- Az Európai Innovációs Tanács (EIC) programrészben célul tűzték ki, hogy az interjúra meghívott cégek 40%-a női vezetésű legyen, illetve a tanácsadói hálózat 50%-a nőkből álljon.
- Az értékelői panelekben és egyéb tanácsadó testületekben (pl. szakértői csoportok) a nemek közötti egyensúly biztosítására törekednek. Az azonos pontszámú pályaművek közül azok, amelyek biztosítják a nemek kutatócsoporton belüli egyensúlyát, előnyt élveznek.
Hálózatok:
További információk:
- Mina Stareva (EC): Gender equality in Horizon Europe
- Gender Equality Plan – az Európai Bizottság útmutatója
- Gender Equality Plan – FAQ
- Gender equality in research and innovation (dedikált angol nyelvű honlap)
- Factsheet: Gendered innovations - How inclusive analysis contributes to research and innovation (gyakorlati példák rövid összefoglalója, amely bemutatja, miért fontos beépíteni a nemek és az interszekcionális tényezők elemzését a KFI tartalmakba)
- a GENDERACTION projekt videói
Utolsó módosítás: 2022. január 31.
